DU LYKKES I LIDL

Databeskyttelse

Databeskyttelse er vigtigt for os

Mange tak for dit besøg på vores karriereside.

Det glæder os, at du er interesseret i, hvordan vi beskytter personoplysninger på vores karriereside. Når du besøger vores karriereside, vil vi gerne have, at du føler dig tryg og sikker og opfatter den måde, vi beskytter personoplysninger på, som et kvalitetsparameter.

I de følgende retningslinjer for beskyttelse af personoplysninger kan du læse mere om, hvordan og i hvilket omfang dine personoplysninger behandles af Lidl Danmark K/S. Personoplysninger er informationer, som direkte eller indirekte skal eller kan identificere dig. Det er især databeskyttelsesforordningen, der tjener som lovgrundlag for beskyttelsen af personoplysninger.

1. Hvilke databehandlingsaktiviteter foretager vi?

Når du benytter vores karriereside, udveksles der forskellige oplysninger mellem din enhed og vores server. Her kan der også være tale om persondata. De således indsamlede oplysninger anvendes bl.a. til at optimere vores karriereside samt vores online såvel som offline aktiviteter.

2. Hvilke data anvender vi?

2.1 Hvilke data anvender vi, når du besøger vores karriereside?

Når du besøger vores karriereside, registreres nogle data automatisk, og uden at du gør noget. Disse data lagres i dataprotokoller, som består af:

  • IP-adressen på den internetforbundne enhed, som du besøger karrieresiden fra
  • Dato og tidspunkt for dit besøg
  • Navn og URL på filer, du henter
  • Den website/applikation, som du bruger til at få adgang (referrer-URL)
  • Den browser, du bruger, og eventuelt din internetbaserede computers styresystem samt navnet på din access provider

Til vores karrieresides server lagres, automatisk og uden din medvirken, ovenstående oplysninger fra den browser, som anvendes på din enhed, midlertidigt i en såkaldt log-fil med følgende formål:

  • For at sikre en smidig etablering af forbindelse
  • For at sikre nem og komfortabel af vores karriereside
  • For at analysere systemets sikkerhed og stabilitet

Retsgrundlaget for behandling af IP-adressen er artikel 6, stk. 1, litra f), i GDPR. Vores berettigede interesse består af de ovenfor anførte formål med databehandlingen. Hvis visningen anvendes som forberedelse af eller i henhold til en kontrakt, er retsgrundlaget for databehandlingen artikel 6, stk. 1, litra b), i GDPR.

Lagringsperiode/kriterier for fastlæggelse af opbevaringsperiode
I vores cookie-bestemmelser kan du se, hvor længe dine oplysninger opbevares, og hvornår de slettes.

2.2 Hvilke data anvender vi, når du besøger vores ansøgningsportal?

Når du begynder din ansøgning, bliver cookies installeret på din computer. En cookie er en lille tekst-fil, som er sendt fra vores webserver til din enhed (eksempelvis computer, mobil telefon, iPad) og gemt i den internetbrowser, du anvender. Cookies gemmer information i en periode for at genkende den enhed, du anvender og dine præferencer på karrieresiden.

En cookie indeholder kun tekst; de skader ikke din enhed og indeholder ikke virus. Under dit besøg på vores karriereside er det kun sessioncookies vi anvender. De slettes automatisk, når du lukker din browser. Vi gemmer derfor ikke dine oplysninger permanent. Cookies husker f.eks., hvad du har lagt i en eventuel indkøbskurv; om du tidligere har besøgt siden; om du er logget ind samt hvilket sprog og valuta, du gerne vil have vist på karrieresiden. Du kan altid afvise cookies på din computer ved at ændre indstillingerne i din internetbrowser.

Nedenfor kan du læse om de cookies vi anvender på vores ansøgningsportal/i vores rekrutteringssystem:

2.3 Hvilke data anvender vi i forbindelse med din ansøgning?

Personoplysninger, du har afgivet på vores karriereside
Vi registrerer og anvender kun personoplysninger, som du frivilligt har afgivet på vores karriereside, når du opretter en profil i forbindelse med rekrutteringsprocessen, til rekrutteringsformål. Dette sker for at forfølge vores legitime interesse i bl.a. at kunne udvælge de egnede kandidater til stillinger i Lidl og administrere rekrutteringsprocessen, hvilket sker i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningens artikel 6 stk. 1, litra f).

Når du søger en stilling i Lidl, opretter du en ansøgerprofil, som kun du har adgang til at ændre og tilføje i. Når vi har modtaget din ansøgning, sender vi dig altid en bekræftelsesmail som bekræftelse på modtagelsen af din ansøgning. Herefter vil vi læse dine ansøgningspapir igennem og vende tilbage til dig hurtigst mulig og inden for 4-6 uger.

Såfremt du ikke har været aktiv i tre måneder eller mere, bliver din ansøgerprofil automatisk slettet.

De personoplysninger, du angiver i ansøgerprofilen, anvendes udelukkende i forbindelse med en rekrutteringsproces, og dine personoplysninger vil udelukkende blive set af de personer, der er involveret i rekrutteringsprocessen.

For at tilbyde brugerne den bedst mulige oplevelse og service på karrieresiden, har vi kontraktligt samarbejde med andre servicepartnere. Disse samarbejdspartnere får kun overført de formålsbestemte data, der igennem kontrakten er nødvendige for udførelsen af deres service. I øvrigt er vore samarbejdspartnere kontraktligt forpligtet til at overholde databeskyttelsesforordningen.

Personlighedsprofiler og kognitive tests
I forbindelse med ansættelsesprocessen kan vi anmode dig om at udarbejde en personlighedsprofil og/eller en kognitiv test. Denne profil og test skal bruges til at sikre, at vi er et godt match til dig og omvendt. Behandlingen af dine personoplysninger sker for at sikre denne legitime interesse, jf. databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f).

De personlighedsprofiler og kognitive tests, vi anvender, udbydes af en tredjeparts leverandør. Du kan læse mere om leverandørens sikkerhedsniveau, persondatapolitik og databehandleraftaler her. I den forbindelse behandler leverandøren dine personoplysninger på vegne af Lidl. Leverandøren har antaget visse underleverandører, som leverer de tekniske løsninger til disse profiler og tests. Sådanne underleverandører kan være placeret uden for EU. Du kan læse nærmere herom i pkt. 8.

Under processen vil du modtage login oplysninger direkte fra leverandøren, og personlighedsprofilen og/eller testen udarbejdes ved direkte adgang til leverandørens platform. Resultatet sendes til Lidl og gennemgås til rekrutteringsformål, og du vil få udleveret resultatet samt modtage en personlig tilbagemelding herpå.

En leverandør kan også vælge at indhente dit samtykke, hvis leverandøren vil bruge din personlighedsprofil og/eller test til egne formål. Et sådant samtykke afgives direkte til leverandøren, og leverandørens behandling af dine personoplysninger er reguleret af leverandørens egne politikker mv.

Modtagere/kategorier af modtagere
Dine personoplysninger kan tilgås af de relevante leverandører, dvs. DISCnordic ApS (Danmark), Inscape Publishing, LLC, datterselskab af John Wiley & Sons, Inc. (USA) og Psytech International (Malta).

Opbevaringsperiode/kriterier for fastlæggelse af opbevaringsperiode
Når du søger en stilling i Lidl, opretter du en ansøgerprofil, som kun du har adgang til at ændre og tilføje i. Du kan altid slette din profil, hvis du ikke længere er interesseret i at være registreret i vores system. Hvis din ansøgning er sendt korrekt, vil dine data blive overført til din personlige ansøgerprofil. Såfremt du har været inaktiv i tre måneder eller mere, bliver din ansøgerprofil automatisk slettet. Det samme gælder, hvis du bliver ansat/får afslag/trækker din ansøgning tilbage. Såfremt din ansøgning ikke er sendt, bliver den slettet fra din profil efter 7 dage.

Hvis du har udarbejdet en personlighedsprofil og/eller en kognitiv test i forbindelse med ansættelsesprocessen, og efterfølgende ikke har opnået ansættelse hos Lidl, vil resultatet slettes senest 3 måneder efter, at der er givet afslag til dig. Alt fysisk materiale vil også blive slettet på dette tidspunkt. Hvis du bliver ansat hos Lidl, opbevares dine personoplysninger, herunder personlighedsprofilen og den kognitive test, i overensstemmelse med de gældende medarbejderpolitikker i Lidl.

3. Onlinetilstedeværelse og hjemmesideoptimering

3.1 Cookies - generelle retningslinjer

På vores karriereside anvender vi såkaldte cookies i henhold til artikel 6, stk. 1, litra f), i GPDR. Vores interesse i at optimere vores karriereside skal i den forbindelse betragtes som berettiget i henhold til onvenstående bestemmelser. Ved cookies er der tale om små filer, som lagres på din enhed (bærbar, tablet, smartphone og lignende), når du besøger vores karriereside. Cookies gør ingen skade på din enhed og indeholder ikke virus, trojanere eller anden skadelig software. I cookien lagres der oplysninger, som altid genereres i forbindelse med den specifikke enhed, der anvendes. Dette betyder dog ikke, at vi umiddelbart får viden om din identitet. Anvendelsen af cookies tjener for det første det formål at gøre det mere bekvemt for dig at bruge vores karriereside. Vi anvender derfor såkaldte session-cookies for at registrere, at du allerede har besøgt bestemte sider på vores karriereside. Disse cookies slettes automatisk, når du har forladt vores karriereside. Derudover bruger vi også med henblik på brugervenligheden midlertidige cookies, som lagres på din enhed i en bestemt, fastlagt periode. Hvis du besøger vores karriereside på ny for at bruge vores services, registreres det automatisk, at du allerede har besøgt vores karriereside, og hvilke indtastninger/indstillinger du har foretaget, så du ikke behøver gøre det igen.

Vi anvender også cookies til statistisk at registrere, hvordan vores karriereside bruges, så vi kan optimere vores side. Disse cookies giver os mulighed for automatisk at registrere, at du allerede har besøgt vores karriereside, når du besøger den igen. Disse cookies slettes automatisk efter en bestemt, fastlagt periode. De fleste browsere accepterer automatisk cookies. Du kan dog konfigurere din browser således, at der ikke lagres cookies på din computer, eller således at der altid vises en meddelelse, før der lagres en ny cookie. En fuldstændig deaktivering af cookies kan dog medføre, at du ikke kan bruge alle funktioner på vores karriereside.

Du finder en oversigt over de anvendte cookies med yderligere informationer (f.eks. lagringsperiode) i vores cookie-bestemmelser.

3.2 Google Analytics

For at kunne skræddersy og løbende optimere vores karriereside anvender vi på baggrund af databeskyttelsesforordningens artikel 6, stk. 1, litra f) Google Analytics, som er en webanalysetjeneste fra Google Ireland Limited. (”Google”). Vores berettigede interesse fremgår af de beskrevne formål. I denne sammenhæng bliver der oprettet pseudonymiserede brugerprofiler og anvendt cookies. Cookien genererer i den forbindelse følgende oplysninger om din brug af vores karriereside:

  • Browsertype/-version
  • Anvendt styresystem
  • Referrer-URL (den tidligere besøgte side)
  • Den besøgende computers hostnavn (IP-adresse)
  • Dato og tidspunkt for serverforespørgslen

Oplysningerne anvendes til at analysere brugen af vores karriereside, til at udarbejde rapporter om aktiviteterne på karrieresiden og til at levere yderligere services, der er forbundet med brugen af karrieresiden og internettet med henblik på markedsundersøgelser og behovstilpasset udformning af karriereisden. IP-adresserne anonymiseres, således at der ikke kan ske identifikation (såkaldt IP-maskering).

Du kan forhindre installationen af cookies ved at indstille din browsersoftware tilsvarende. Vi gør dog opmærksom på, at du i så faldt evt. ikke i fuldt omfang kan benytte samtlige funktioner på karrieresiden. Du kan forhindre registreringen af de data, som cookien genererer, og som vedrører din brug af karrieresiden (inkl. din IP-adresse), samt Googles behandling af disse data ved at downloade og installere denne browser-add-on. Som et alternativ til browser-add-on, herunder især ved browsere på mobile enheder, kan du desuden forhindre Google Analytics' registrering ved at klikke på dette link. Der indstilles en opt-out-cookie, som forhindrer fremtidig registrering af dine data, når du besøger vores karriereside. Opt-out-cookien gælder kun i denne browser og kun for vores karrereisde og lagres på din enhed. Hvis du sletter cookies i din browser, skal du indstille opt-out-cookien på ny. Du kan finde yderligere informationer om databeskyttelse i forbindelse med Google Analytics på Google Analytics’ hjemmeside.

Modtager/modtagerkategorier
De oplysninger, som genereres i cookien, overføres til en af Googles servere i USA og lagres der. Din IP-adresse sammenkobles under ingen omstændigheder med andre af data fra Google. Disse oplysninger overføres eventuelt til tredjemand, såfremt dette er lovmæssigt foreskrevet, eller såfremt tredjemand behandler disse oplysninger i sin egenskab af databehandler.

Lagringsperiode/kriterier for fastlæggelse af lagringsperiode
Når IP-adressen er anonymiseret, kan den ikke længere spores tilbage til dig. De oplysninger, der er bearbejdet statistisk, slettes hos Google Analytics efter 26 måneder. De rapporter, som er udarbejdet på basis af Google Analytics, indeholder ikke længere en personreference.

4. E-mail kontakt

Personlige data, som du meddeler os pr. e-mail, behandler vi naturligvis fortroligt. Vi anvender udelukkende dine data formålsbestemt med henblik på behandling af din forespørgsmål. Retsgrundlaget for databehandling er artikel 6, stk. 1, litra f), i GDPR. Vores og din (berettigede) samtidige interesse i databehandlingen fremgår i den forbindelse med hensigten om at besvare din forespørgsmål.

Modtagere/kategorier af modtagere
Som udgangspunkt udelukker vi videregivelse af data til tredjemand. Undtagelsesvis behandles data på vores vegne af ordrebehandlere. Disse er omhyggeligt udvalgt, auditeres af os, og er kontraktligt forpligtet i henhold til artikel 28 i GDRP.

Lagringsperiode/-kriterier for fastlæggelse af lagringsperiode
Alle personlige data, som du sender til os via e-mail, slettes eller anonymiseres af os senest 90 dage efter den endelige besvarelse.

5. Social media plug-ins

På vores karriereside anvender vi på grundlag af artikel 6, stk. 1, litra f), i GDRP social media plugins fra de sociale medier Facebook, Google+ og LinkedIn for herigennem at øge kendskabet til vores virksomhed. Det underliggende kommercielle formål skal betragtes som berettiget interesse i henhold til GDPR. Ansvaret for drift i overensstemmelse med databeskyttelse sikres af den pågældende udbyder. Vores integrering af disse plug-ins sker ved hjælp af den såkaldte to-klik-metode for at beskytte besøgende på vores karriereside bedst muligt.

Med to-klik-metoden kan du aktivere sociale medier plug-ins deaktivatorer. Denne aktivering kan til enhver tid deaktiveres. Deaktiveringsprocessen medfører ikke, at allerede overførte data slettes hos den pågældende social medieudbyder. Det er først og fremmest social media plug-ins, som er integreret på vores karriereside, som deaktiveres. En aktivering af plug-ins sker først, når du klikker på plug-in-symbolet. Først efter aktiveringen overføres persondataene til den pågældende udbyder af sociale medietjenester. Det plug-in, du har aktiveret, etablerer umiddelbart forbindelse via din browser til serveren hos den udbyder af sociale medier, du har valgt.

Vi har hverken indflydelse på de indsamlede data og databehandlingsprocessen og er ikke bekendte med det fulde omfang af dataindsamlingen eller formålet med databehandlingen.

Plug-in-udbyderen lagrer de indsamlede data om dig som brugerprofiler og bruger disse til reklameformål, markedsundersøgelser og/eller behovstilpasset udformning af sit sociale medie. En sådan analyse sker især (også for brugere, som ikke er logget ind) for at vise behovstilpasset reklame og for at informere andre brugere af det sociale netværk om dine aktiviteter på vores karriereside. Du har ret til at gøre indsigelse mod oprettelsen af disse brugerprofiler og skal med henblik herpå kontakte den pågældende sociale medie plug-in-udbyder. Ved hjælp af disse plug-ins giver vi dig mulighed for at interagerere med de sociale netværk og andre brugere, således at vi kan forbedre vores onlineudbud og udformere det mere interessant for dig som bruger.

Videregivelse af data sker uafhængt af, om du har en konto hos plug-in udbyderen og her er logget ind. Hvis du er logget ind hos plug-in-udbyderen, bliver de data, som indsamles hos os, tildelt direkte til din eksisterende konto hos plug-in-udbyderen. Hvis du trykker på den aktiverede knap og, for eksempel, linker til siden, lagrer plug-in-udbyderen også disse oplysninger i din brugerkonto og deler dem offentligt med dine kontakter. Vi anbefaler at logge ud regelmæssigt efter brug af et socialt netværk, især inden du aktiverer knappen, da dette forhindrer dig i at blive tildelt din profil med plug-in-udbyderen.

Modtagere/kategorier af modtagere
Vi anvender sociale medier plug-ins fra følgende udbydere på vores hjemmeside:
Facebook Inc., 1601 S California Ave, Palo Alto, California 94304, USA; http://www.facebook.com/policy.php; For mere information om dataindsamling: http://www.facebook.com/help/186325668085084
http://www.facebook.com/about/privacy/your-info-on-other#applications og http://www.facebook.com/about/privacy/your-info#everyoneinfo. Facebook er omfattet EU-US Privacy Shield, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow Street, Dublin , Irland; https://policies.google.com/technologies/partner-sites?hl=da. Google er omfattet af EU-US Privacy Shield, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, Californien 94043, USA; http://www.linkedin.com/legal/privacy-policy. LinkedIn er underlagt EU-US Privacy Shield, https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework.

Lagringsperiode/-kriterier for bestemmelse af lagringsperide
Vi har ingen oplysninger om sletning af data indsamlet af plug-in-udbyderne.

6. Modtagere uden for EU

Med undtagelse af den under punkt 3.2 og punkt 5 beskrevne databehandling videregiver vi ikke dine persondata til modtagere med hjemsted uden for Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde. Den under punkt 3.2 angivne databehandling medfører en videregivelse af data til servere hos Google Ireland Limited. Disse servere befinder sig til dels i USA. For USA har Den Europæiske Kommission med afgørelsen af 12.7.2016 besluttet, at der i bestemmelserne for EU-US Privacy Shield eksisterer et passende databeskyttelsesniveau (den såkaldte "afgørelse om tilstrækkelighed" i henhold til artikel 45 i GDPR). Tjenesteudbyderen Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, og de under punkt 5 angivne modtagere er certificeret i henhold til EU-US Privacy Shield.

Den under punkt 7.2 angivne databehandling medfører en videregivelse af data til servere hos Microsoft Corporation. Microsoft Corporation deltager i Privacy Shield-aftalen mellem EU og USA. Du finder yderligere oplysninger om databeskyttelse hos Microsoft Corporation på https://privacy.microsoft.com/da-dk/privacystatement.

7. Integreret indhold

7.1 YouTube-videoer

Vi har integreret YouTube-videoer på vores karriereside, der er lagret på http://www.YouTube.com og som kan afspilles direkte på vores karriereside. Disse er alle integreret i "Udvidet fortrolighedstilstand", hvilket betyder, at du ikke overfører data om dig som bruger til YouTube, såfremt du ikke afspiller videoerne. Først når du afspiller videoerne, vil data blive overført. Vi har ingen indflydelse på denne dataoverførsel.

For mere information om formålet med og omfanget for dataindsamlingen og dets behandling af YouTube henvises til udbyderens databeskyttelsespolitik. Her finder du også yderligere oplysninger om dine rettigheder og indstillingersmuligheder for beskyttelse af dit privatliv. YouTube: Google Ireland Limited, Gordon House, 4 Barrow Street, Dublin, Irland; https://policies.google.com/privacy?hl=dk&gl=da.

7.2 Bing Maps

På dette website anvender vi Bing Maps. Dermed kan vi vise dig interaktive kort direkte på karrieresiden og give dig mulighed for komfortabel brug af kortfunktionen til at finde jobtilbud i nærheden af dig. Korttjenesten Bing Maps hostes på https://www.bing.com/maps og kan styres direkte fra vores website.

Brugen af Bing Maps sker med henblik på en tiltalende visning af vores onlineudbud og en nem lokalisering af de steder, som vi angiver på websitet. Dette viser en berettiget interesse i henhold til artikel 6, stk. 1, litra f), i GDPR.
Når du besøger vores website, får udbyderen af Bing Maps, Microsoft Corporation, information om, at du har hentet den pågældende underside på vores website. For at bruge funktionerne fra Bing Maps er det i forbindelse med internetkommunikation nødvendigt at behandle din IP-adresse. Denne behandles som regel på en server hos Microsoft i USA.

Vi har ingen indflydelse på den konkrete databehandling hos Bing Maps. Du finder yderligere oplysninger om formålet med og omfanget af Bing Maps' databehandling i udbyderens databeskyttelseserklæringer. Her finder du også yderligere oplysninger om dine pågældende rettigheder og om indstillingsmuligheder med henblik på beskyttelse af din privatsfære. Adresse på og databeskyttelsesoplysninger om udbyderen af Bing Maps: Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 USA, https://privacy.microsoft.com/da-dk/privacystatement.

Når korttjenesten hentes, indstilles der teknisk betingede cookies. Du kan indstille din browser således, at den informeres om placeringen af cookies; dermed bliver brugen af cookies transparent for dig. Du finder detaljer om de anvendte cookies i vores cookie-oversigt.

8. Dine rettigheder

8.1 Overblik

Ud over retten til at tilbagekalde et samtykke, du har givet os, har du følgende yderligere rettigheder, når de pågældende lovmæssige forudsætninger er opfyldt:

  • Ret til oplysning om de persondata, vi har lagret om dig, i henhold til artikel 15 i GDPR
  • Ret til berigtigelse af ukorrekte data eller til fuldstændiggørelse af ufuldstændige data i henhold til artikel 16 i GDPR
  • Ret til sletning af de data, vi har lagret om dig, i henhold til artikel 17 i GDPR
  • Ret til begrænsning af behandlingen af dine data i henhold til artikel 18 i GDPR
  • Ret til dataportabilitet i henhold til artikel 20 i GDPR
  • Indsigelsesret i henhold til artikel 21 i GDPR

8.2 Ret til indsigt i henhold til artikel 15 i GDPR

Du har i henhold til artikel 15, stk. 1, i GDPR ret til, på anmodning herom, at få gratis indsigt i de data, vi har lagret om din person. Dette omfatter især:

  • Formålet med behandlingen af dine persondata
  • Kategorierne for persondata, som behandles
  • Modtagere eller kategorier af modtagere, overfor hvilke dine persondata er eller vil blive offentliggjort
  • Den planlagte periode for lagring af dine persondata eller, hvis konkrete oplysninger om dette ikke er mulige, kriterier for fastlæggelse af lagringsperioden
  • Fastholdelse af retten til berigtigelse eller sletning af dine persondata, retten til begrænsning af den dataansvarliges behandling eller retten til at gøre indsigelse mod denne behandling
  • Fastholdelse af klagemuligheden hos en tilsynsmyndighed
  • Alle tilgængelige oplysninger om dataenes oprindelse, hvis persondataene ikke indsamles hos den pågældende person
  • Fastholdelse af en automatiseret beslutningsproces inkl. profilering i henhold til artikel 22, stk. 1 og 4, i GDPR og - i det mindste i disse tilfælde - oplysende information om den involverede logik samt rækkevidden og de tilstræbte følger af en sådan behandling for den pågældende person

Hvis persondata videregives til et tredjeland eller en international organisation, har du ret til i forbindelse med videregivelsen at blive underrettet om de fornødne garantier i henhold til artikel 46 i GDPR.

8.3 Ret til berigtigelse i henhold til artikel 16 i GDPR

Du har ret til at få urigtige persondata om dig berigtiget af os uden unødig forsinkelse. Under hensyntagen til formålet med behandlingen har du ret til at kræve fuldstændiggørelse af ufuldstændige persondata ved hjælp af en supplerende erklæring.

8.4 Ret til sletning i henhold til artikel 17 i GDPR

Du har ret til at kræve, at vi straks sletter dine persondata, såfremt en af følgende grunde gør sig gældende:

  • Persondataene er ikke længere nødvendige for de formål, til hvilke som de er blevet indsamlet eller på anden vis blevet behandlet
  • Du tilbagekalder dit samtykke, hvorpå databehandlingen i henhold til artikel 6, stk. 1, litra a), eller artikel 9, stk. 2, litra a), i GDPR har været baseret, og der mangler et andet retsgrundlag for behandlingen
  • Du gør indsigelse mod behandlingen i henhold til artikel 21, stk. 1 eller 2, i GDPR, og der foreligger i tilfælde af artikel 21, stk. 1, i GDPR ingen højere prioriterede, berettigede grunde til behandlingen
  • Persondataene behandles uretmæssigt
  • Sletningen af persondata er nødvendig for at opfylde en retlig forpligtelse
  • Persondataene er indsamlet i henhold til artikel 8, stk. 1, i GDPR med hensyn til udbudte tjenester fra informationssamfundet

Såfremt vi har offentliggjort dine persondata og er forpligtet til at slette disse, træffer vi under hensyntagen til den tilgængelige teknologi og implementeringsomkostningerne passende foranstaltninger til at meddele tredjemand, som behandler dine data, at du også kræver af denne, at alle links til disse persondata eller kopier eller replika af disse persondata slettes.

8.5 Ret til begrænsning af databehandling i henhold til artikel 18 i GDPR

Du har ret til at kræve, at vi begrænser databehandlingen, hvis en af følgende forudsætninger gør sig gældende:

  • Du bestrider rigtigheden af persondataene
  • Behandlingen er uretmæssig, og du kræver i stedet for sletning, at brugen af persondataene begrænses
  • Den dataansvarlige har ikke længere brug for persondataene til formålet med behandlingen, men den pågældende person har brug for dem til at gøre retlige krav gældende, udøve dem eller forsvare dem
  • Du har gjort indsigelse mod behandlingen i henhold til artikel 21, stk. 1, i GDPR, så længe det endnu ikke er konstateret, om den dataansvarliges berettigede grunde vejer tungere end den pågældende persons

8.6 Ret til dataportabilitet i henhold til artikel 20 i GDPR

Du har ret til at få de persondata, som du har gjort tilgængelige for os, i et struktureret, gængs og maskinlæsbart format, og du har ret til at videregive disse data til en anden dataansvarlig uden hindring fra vores side, såfremt

  • behandlingen er baseret på samtykke i henhold til artikel 6, stk. 1, litra a), eller artikel 9, stk. 2, litra a) i GDPR eller på en kontrakt i henhold til artikel 6, stk. 1, litra b), i GDPR, og
  • behandlingen sker ved hjælp af automatiserede processer

Ved udøvelsen af din ret til dataportabilitet har du ret til at beslutte, at persondataene videregives direkte fra os til en anden dataansvarlig, såfremt dette er teknisk muligt.

8.7 Ret til indsigelse i henhold til artikel 21 i GDPR

Under forudsætningerne i artikel 21, stk. 1, i GDPR kan der gøres indsigelse mod databehandlingen af årsager, som fremgår af din særlige situation.

Ovenstående generelle indsigelsesret gælder for alle formål med databehandling, som er beskrevet i disse databeskyttelsesbestemmelser, og som vedører behandling i henhold til artikel 6, stk. 1, litra f), i GDPR. Modsat den særlige indsigelsesret, som er rettet mod databehandling med reklameformål (jf. ovenfor, særligt punkt 3.6), er vi i henhold til GDPR kun forpligtet til at imødekomme en sådan generel indsigelse, hvis du angiver årsager af overordnet betydning, f.eks. eventuel fare for liv og helbred.

9. Kontaktorganer

9.1 Hvem kan du kontakte, hvis du har spørgsmål vedrørende din ansøgning eller dine rettigheder i behandlingen af dine persondata i forbindelse med en ansøgning?

Hvis du har yderligere spørgsmål vedrørende din ansøgning eller dine rettigheder i behandlingen af dine persondata i forbindelse med din ansøgning, er du velkommen til at kontakte vores rekrutteringsafdelingen:
Lidl Danmark
Att.: Rekruttering
Kokbjerg 14
6000 Kolding
jobilidlhq@lidl.dk

9.2 Hvem kan du kontakte, hvis du har spørgsmål vedrørende databeskyttelse?

Hvis du har yderligere spørgsmål vedrørende databeskyttelse, er du velkommen til at kontakte vores databeskyttelsesrådgiver:
Lidl Danmark
Att.: Databeskyttelsesrådgiver
Profilvej 9
6000 Kolding
databeskyttelse@lidl.dk

9.3 Hvem kan du kontakte, vedrørerende en klage til datatilsynsmyndigheden?

Du har til enhver tid ret til at klage til den kompetente datatilsynsmyndighed. I den forbindelse kan du henvende dig til datatilsynsmyndigheden, Datatilsynet. Se mere på datatilsynet.dk.

10. Cookies

Læs mere om brugen af cookies her.