Nu får alle vores souschefer et stedtillæg på 2.500 kr. i Storkøbenhavn. Vi søger nye kollegaer, som vil være en del af vores lederteam, og som kan gøre en forskel for kunder og kollegaer. Tillægget gælder også på eksisterende souschef-opslag på vores karriereside i Storkbh.
Internationals are also welcome!
Ansøg her/Apply here
En del af noget større
Fra Arlington til Hong Kong er vi til stede i 32 lande, taler over 21 sprog og tæller mere end 395.000 kollegaer verden over, som hver eneste dag gør Lidl mulig. Vores globale tilstedeværelse åbner dørene for unikke karrieremuligheder på tværs af verden, og for at viden kan rejse på tværs af landegrænser.
Netop derfor hylder vi i #teamlidl hver vores forskelligheder som en absolut styrke. Vores mange nuancer og baggrunde er netop det, der beriger hverdagen og hjælper os med at blive endnu bedre sammen.
Fair rammer i hverdagen
"Handle fair" er et af vores centrale fokusområder for samfundsansvar (læs mere her). For os handler det ikke kun om varerne på hylderne, men i høj grad om at skabe en tryg, retfærdig og attraktiv arbejdsplads. Respekt og tillid er to af vores grundlæggende virksomhedsværdier, og vi har klare retningslinjer for, hvordan vi behandler hinanden ordentligt i Lidl (læs retningslinjen 'Together at Lidl' her).
For at sikre, at vores værdier lever i hverdagen, tager vi løbende temperaturen på vores trivsel. Det gør vi blandt andet gennem:
Når vi lytter til hinanden og sikrer klare rammer, opbygger vi det sammenhold, der gør det godt at gå på arbejde hver dag.
Vi har underskrevet Diversity Charter
Ved at underskrive Diversity Charter i 2008 forpligtede vi os til at skabe et trygt miljø med plads til alle, helt fri for fordomme og udelukkelse. Hos os er fairness og ægte inklusion en helt naturlig del af hverdagen. Vi arbejder ud fra gensidig tillid og tager skarpt afstand fra enhver form for diskrimination, for vi anser diversitet som en absolut værdi, der hjælper os med at vokse som hold.
Organisationen bag Diversity Charter blev grundlagt i 2006 for aktivt at fremme anerkendelse og diversitet på arbejdsmarkedet. I Danmark blev initiativet oprindeligt lanceret i 2014 gennem et tæt samarbejde mellem blandt andre Foreningen Nydansker og EU-Kommissionen.
Læs mere om Diversity Charter her.
Fokus på lige vilkår
Et centralt element i vores arbejde med diversitet er at sikre fuld ligestilling på arbejdspladsen. For at understrege dette underskrev vi i 2019 både UN Global Compact og UN Women's Empowerment Principles.
Dette er det første globale initiativ, der arbejder målrettet på at fremme og understøtte kvinders rolle i erhvervslivet. Det bygger på syv klare principper, som skal sikre lige vilkår for alle ansatte, lige fra en god lederkultur til spændende muligheder for videreuddannelse og faglig udvikling.
Et stærkt og meningsfuldt samarbejde med Landsforeningen Lev
Hos Lidl ønsker vi at skabe et rummeligt og mangfoldigt arbejdsmarked, hvor der er plads til forskelligheder. Derfor har vi gennem flere år haft et tæt og udbytterigt samarbejde med organisationen Lev om at tilbyde skånejob gennem KLAPjob-ordningen. For os er dette meget mere end en traditionel ansættelsesordning. Det er et målrettet forløb, hvor vi finder det helt rigtige match mellem medarbejderens unikke evner og opgaverne i butikken.
Det tætte samarbejde skaber mærkbare resultater for os alle:
Vores samarbejde med Lev sikrer et trygt miljø med plads til alle, og vi ved, at det er den fælles arbejdsindsats, rummeligheden og de gode relationer, der samler os på #teamlidl.
Virksomhedspraktik med plads til personlig udvikling
Ud over vores partnerskab med Lev-job rækker vi også bredt ud til andre, der har brug for en hjælpende hånd til at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Vi tror på, at alle fortjener en reel mulighed for at lykkes, og at den rette opbakning kan gøre en verden til forskel for det enkelte menneske. Hvert år hjælper vi et stort antal kandidater godt i gang, og alene i år har vi nået en fantastisk milepæl med over 200 virksomhedspraktikker på tværs af vores butikker og logistikcentre.
En god start på arbejdslivet: Ungeløftet
Vi ser hele tiden fremad og søger nye måder at tage et aktivt samfundsansvar på. Derfor har vi netop engageret os i det landsdækkende initiativ Ungeløftet. Formålet med projektet er at række hånden ud til unge, der har brug for ekstra støtte til at komme i gang, og give dem en tryg og stabil start på arbejdslivet. Selvom initiativet stadig er helt nyt, er vores ambitioner klare. Vi glæder os til at bygge videre på projektet og skabe endnu flere meningsfulde karriereveje for fremtidens talenter.
Vores adfærd og bevidste valg sætter et tydeligt aftryk på miljø, mennesker og det lokalsamfund, vi er en del af. Som en del af en global dagligvarekæde med mere end 13.000 butikker i 32 lande tager vi et omfattende samfundsansvar, som vi hver eneste dag omsætter til lokal handling i Danmark. Hos Lidl mener vi nemlig, at det er sund fornuft at tage et konkret ansvar for at skabe en mere ressourceeffektiv fremtid med omtanke for de kommende generationer.
Med vores tilgang "På vej mod i morgen" ønsker vi at vise retningen og støtte op om indsatser, der gør det nemt for alle at træffe oplyste og velovervejede valg i supermarkedet. På den baggrund har vi udviklet vores strategi for samfundsansvar. Den skaber faste rammer for vores arbejde og afspejler vores ønske om at gøre en konkret forskel gennem vores kerneforretning.
Vores fælles forståelse af, hvad det betyder at handle med omtanke hos os, er bygget op omkring seks strategiske fokusområder, hvor vi hver dag skaber mærkbare resultater:
