Løn
47.000 - 62.500 kr. brutto om måneden
Introduktion
Vil du spille en afgørende rolle for Europas største og hurtigst voksende detailkæde? Har du ledelsesevner og mod på at rykke dine butikker, dit team og dig selv fremad hver dag? Så er det måske dig, vi søger!
Lidl er en af verdens største dagligvarekæder med mere end 12.200 butikker på verdensplan. Vi har på nuværende tidspunkt 167 butikker i Danmark, og antallet bliver kun ved med at stige.
I Lidl har vi højt til loftet, plads til at tænke stort og en vision om at blive danskernes førstevalg.
Som District Manager får du ansvaret for 4-5 butikker og omkring 100 medarbejdere i et konkurrencepræget marked, hvor du spiller en afgørende rolle for Lidls fremtid.
Om jobbet: Ledelse, drift og forandring
Din hverdag vil foregå ude i butikkerne i og omkring Storkøbenhavn, hvorfor det er en fordel, hvis du er bosat i det område. Her fungerer du som bindeleddet mellem hovedkontoret og butikkerne, hvor du sikrer implementering af koncepter og skaber resultater.
Du kan forvente at skulle arbejde hver 4. weekend samt ved spidsbelastningsperioder op til og under helligdage.
Dine primære ansvarsområder inkluderer:
- Resultatskabelse og forretningsforståelse: Du fastlægger prioriteter på butiksniveau og implementerer strategiske handlinger for at opnå dine butikkers KPI'er. Du analyserer nøgletal, iværksætter målrettede handlinger og træffer hurtige beslutninger.
- Ledelse og udvikling: Du leder gennem ledere og sikrer udvikling, trivsel og fastholdelse i dine butikker. Dette indebærer at give kontinuerlig feedback, engagere dig i medarbejdernes udvikling og sikre den rette bemanding. Du kommer i berøring med hele HR-paletten fra rekruttering til udvikling.
- Forandringsledelse: Din fornemste opgave er sparring og prioritering med dine butikschefer. Du driver proaktivt tiltag og motiverer dine butikschefer til at implementere koncepter og processer.
- Kvalitet og compliance: Du gennemgår løbende butikkernes overholdelse af processer og sikrer, at gældende politikker og retningslinjer overholdes.
- Kundeorientering: Du fungerer som rollemodel for kundecentreret adfærd og sikrer, at kundernes behov altid prioriteres.
Om dig: Resultatorienteret leder med forretningsforståelse
Vi leder efter en profil, der kombinerer strategisk overblik med praktisk handlekraft. Du har en akademisk uddannelse på minimum bachelorniveau eller erfaring fra en lignende stilling. Erfaring med ledelse eller detail er en fordel, men ikke et krav.
For at få succes i rollen forventer vi, at du:
- Er resultatorienteret: Du har udpræget forretningssans, handler proaktivt på risici og træffer beslutninger baseret på data og KPI'er.
- Kommunikerer klart: Du kommunikerer tydeligt og målrettet til forskellige målgrupper og sikrer en transparent informationsstrøm i dit team. Du er desuden flydende i dansk på skrift og tale.
- Har gode sociale kompetencer: Du opbygger tillidsfulde relationer, håndterer konflikter med empati og skaber en balance mellem selvsikkerhed og kompromisvilje.
- Skaber et positivt arbejdsmiljø: Du anerkender dine medarbejderes indsats, fremmer en kultur hvor man lærer af fejl, og sikrer en sund balance mellem arbejdsbyrde og kapacitet.
- Er struktureret: Du bevarer overblikket, tænker langsigtet og planlægger din tid effektivt.
Vi tilbyder
- Grænseløse muligheder: En spændende stilling med grænseløse karrieremuligheder, der vil udfordre og udvikle dig ledelsesmæssigt, fagligt og personligt
- Løn: Konkurrencedygtig lønramme fra 47.000 – 62.500 kr. brutto om måneden.
- Fri bil: Din bil er dit kontor, hvilket giver dig frihed og fleksibilitet.
- Oplæring: Et grundigt forløb på 9-12 måneder, hvor du lærer forretningen og dine butikker at kende helt fra bunden.
- Goder: Mulighed for sundhedsordning samt rabatordninger til rejser, shopping og fitness.
Ansøgningsfrist d. 11. januar 2026
Vi screener kandidater løbende, men du kan forvente længere svar- og behandlingstid henover jul og nytår.
I rekrutteringsprocessen kan du forvente: screening, videointerview og en rekrutteringsdag, som vil afholdes i Køge torsdag d. 5. februar, mens samtaler vil foregå i uge 7.
Har du spørgsmål?
Ved spørgsmål til jobbet eller rekrutteringsprocessen kan du sende en mail til jobilidlhq@lidl.dk eller kontakte ansvarlig Recruiter, Ida Marie, på +45 60 34 03 08 på hverdage mellem kl. 09.00-15.00 i uge 51 og uge 2. Grundet juleferie er der kun telefontid d. 22. december i uge 52 og d. 29. december i uge 1.
Vi ser frem til at modtage dit motiverede CV!
Klar til at søge jobbet?
Du behøver ikke vedhæfte en ansøgning når du søger et job hos os. I stedet ser vi gerne, at du skriver et par sætninger i starten af dit CV om, hvorfor du søger lige præcis det her job. For at sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces, bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV.
Vi forpligter os til en inkluderende rekrutteringsproces.
I Lidl har vi en klar vision om at være 1. valg som arbejdsgiver og det er vigtigt for os at være en inspirerende og attraktiv arbejdsplads for alle. Vi værdsætter vores medarbejderes mangfoldighed og fremmer et arbejdsmiljø, hvor hver enkelt føler sig velkommen og respekteret. Vi ser diversitet som en styrke og opfordrer derfor alle interesserede til at søge. #SammenErViVerdensklasse.
Rekrutteringsprocessen i Lidl.
1. Send dit CV
Når du søger job i Lidl, skal du uploade dit CV. Hos os behøver du nemlig ikke at vedhæfte en ansøgning. I stedet ser vi gerne, at du skriver et par sætninger i starten af dit CV om, hvorfor du søger lige præcis det her job. For at sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces, bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV Når du har søgt stillingen, får du en bekræftelse pr. mail. Vi gør vores bedste for, at hele processen fra ansøgning til ansættelse ikke varer mere end 6 uger.
Få tips til din ansøgning her2. Screening
Vi behandler alle ansøgningsdokumenter. Vi screener og evaluerer din ansøgning og CV ud fra foruddefinerede kriterier for det pågældende job. Alle ansøgninger håndteres med respekt og streng fortrolighed.
3. Telefoninterview
Hvis du matcher vores foruddefinerede kriterier til stillingen, vil du på nogle stillinger blive kontaktet af en rekrutteringskonsulent, som vil afholde et telefoninterview med dig. Du vil blive stillet relevante spørgsmål relateret til stillingen.
4. Jobsamtale
Hvis du er et godt match til jobbet, vil du blive inviteret telefonisk ind til en personlig jobsamtale af en rekrutteringskonsulent. Du vil også modtage en bekræftelsesmail med yderligere oplysninger. Jobsamtalen er din mulighed for at vise os, hvem du er, og hvorfor vi skal vælge dig til stillingen. Du har også mulighed for at stille spørgsmål, lære mere om Lidl og afklare om jobbet er noget for dig.
Find gode råd til jobsamtalen her5. Velkommen på #teamlidl!
Efter en grundig rekrutteringsproces, er vi i fællesskab nået frem til at du er den helt rigtige til jobbet. Velkommen på holdet! Du kan nu glæde dig til at blive en del af et stærkt hold af mere end 3800 motiverede kollegaer!
6. Kontrakt
Når du har fået jobbet og takket ja, vil HR Services sørge for at forberede en kontrakt med de aftalte betingelser og rammer for ansættelsen. Herefter vil kontrakten blive sendt til dig og du vil have mulighed for at læse kontrakten igennem og komme med eventuel feedback og ændringer.
7. Onboarding
I Lidl overlader vi intet til tilfældighederne! Helt fra start har vi en plan med dig og din første tid i Lidl, så du kan få de bedste forudsætninger for at få succes i Lidl. Uanset om du starter i vores butikker, logistikcentre eller kontorer, så bliver du klædt på til dit nye job.
Vi er stolte af at være
