Vores fokus på diversitet, samfund og miljø
Fra Arlington til Hong Kong er vi til stede i 31 lande, og vi taler over 21 sprog. Vi er mere end 382.400 kollegaer verden over, som hver eneste dag gør Lidl mulig. Det er netop heri vores sande styrke ligger, for i #teamlidl anser vi diversitet som en absolut styrke.
Det er utrolig vigtigt for os, at det føles meningsfuldt at være en del af holdet. Vi tilbyder et trygt miljø med gode vilkår og en kultur bygget på gensidig tillid og plads til alle. Vores forskellige personlige erfaringer og den enkeltes viden er sammen med vores vilje til at tage ansvar nøglen til vores succes. Vi løfter nemlig i flok og tager et konkret ansvar for vores kollegaer, vores kunder og for at skabe en grønnere fremtid i de lokalsamfund, vi er en del af.
Respekt, lige vilkår og inklusion
Alle i #teamlidl bliver mødt med respekt og anerkendelse i øjenhøjde. Vi er enormt stolte af de mennesker, der arbejder hos os og bidrager med deres store engagement og unikke perspektiver. Det er afgørende for os at sikre, at enhver kollega føler sig som en ligeværdig del af vores verdensklasse sammenhold.
Fairness og lige vilkår er et ubetinget krav for alle på arbejdspladsen, og vi støtter altid hinanden. Nationalitet, køn, oprindelse, alder, religion, seksuel identitet eller kognitive udfordringer spiller ingen rolle hos os, for vi skaber et rum med ægte inklusion og plads til at være sig selv. Vi er fuldt ud overbeviste om, at det er vores kollegaers forskellighed, der driver vores udvikling og hjælper os med at vokse sammen.
Vores #teamlidl er afgørende for vores succes, og det er en absolut selvfølge for os at respektere menneskerettighederne. Vi arbejder ud fra gensidig tillid og har skabt et trygt miljø med faste rammer, hvor vi møder hinanden i øjenhøjde. At behandle hinanden med respekt og sikre lige vilkår for alle er nemlig en helt naturlig del af vores hverdag.
Gennem vores initiativ "Together at Lidl" viser vi i praksis, hvordan vi fremmer et åbent fællesskab med ægte inklusion og plads til at være sig selv. Vi tager skarpt afstand fra diskrimination, for vi anser diversitet som en styrke, der hjælper os med at vokse som hold. Læs mere om vores tilgang her.
Vores fokus på at løfte i flok bidrager direkte til "Vi handler fair", som er et af de seks vigtige fokusområder i vores arbejde med samfundsansvar. Her træffer vi bevidste valg for at skabe en bedre fremtid for de mennesker, der producerer vores varer. Du kan læse meget mere om vores ansvarlige indsatser her.
Vi har underskrevet Diversity Charter
Ved at underskrive Diversity Charter i 2008 forpligtede vi os til at skabe et trygt miljø med plads til alle helt fri for fordomme og udelukkelse. Hos os er fairness og ægte inklusion nemlig en helt naturlig del af hverdagen. Vi arbejder ud fra gensidig tillid og tager skarpt afstand fra enhver form for diskrimination, for vi anser diversitet som en absolut styrke der hjælper os med at vokse som hold.
Organisationen bag Diversity Charter blev grundlagt i 2006 for aktivt at fremme anerkendelse og diversitet på arbejdsmarkedet. I Danmark blev initiativet oprindeligt lanceret i 2014 gennem et stærkt samarbejde mellem blandt andre Foreningen Nydansker og EU Kommissionen.
Læs mere om Diversity Charter her.
Fokus på lige vilkår
Et utrolig vigtigt element i vores arbejde med diversitet er at sikre fuld ligestilling på arbejdspladsen. For at understrege dette underskrev vi i 2019 både UN Global Compact og UN Women's Empowerment Principles.
Dette er det første globale initiativ der arbejder målrettet for at fremme og styrke kvinders rolle i erhvervslivet. Det bygger på syv klare principper som skal sikre lige vilkår for alle ansatte lige fra en god lederkultur til spændende muligheder for videreuddannelse og faglig udvikling.
Et stærkt samarbejde med Landsforeningen Lev
Vi har et tæt samarbejde med organisationen Lev om at ansætte nye kollegaer gennem KLAPjob. For os er det nemlig vigtigt at tage et konkret ansvar for at hjælpe mennesker med kognitive udfordringer ind på arbejdsmarkedet. Vi er utrolig glade for, at vi sammen med KLAPjob får mulighed for at ansætte dedikerede medarbejdere, der i den grad bidrager til vores arbejdsplads. Hos os skaber vi et trygt miljø med plads til alle, og vi ved, at det er den fælles arbejdsindsats og rummelighed, der gør os til et verdensklasse #teamlidl.
Vores adfærd og bevidste valg sætter et tydeligt aftryk på miljø, mennesker og det lokalsamfund, vi er en del af. Som en del af en global muskel med mere end 12.600 butikker i 31 lande tager vi et stort samfundsansvar, som vi hver eneste dag omsætter til lokal handling i Danmark. Hos Lidl mener vi nemlig, at det er sund fornuft at tage et konkret ansvar for at skabe en bedre og grønnere fremtid.
Med vores tilgang "På vej mod i morgen" ønsker vi at vise retningen og støtte op om indsatser, der gør det nemt for alle at træffe ansvarlige valg i supermarkedet. På den baggrund har vi udviklet vores strategi for ansvarlighed. Den skaber faste rammer for vores arbejde og afspejler vores ønske om at gøre en konkret forskel gennem vores kerneforretning.
Vores fælles forståelse af, hvad det betyder at handle med omtanke hos os, er bygget op omkring seks strategiske fokusområder, hvor vi hver dag skaber mærkbare resultater:
