Introduktion
Er du nysgerrig på vores arbejde med butikslayout? Vil du have en arbejdsdag, hvor du bidrager med analyser, arbejder systematisk og implementerer projekter inden for netop dette? Så er det måske dig, vi søger!
Merchandise Management er en del af vores Salgsorganisation, som er bindeleddet mellem vores butikker og hovedkontoret. Du bliver en del af et mindre team, hvor to dage ikke er ens.
Vores primære opgave er at sikre, at butikkerne har velplejede butikspejle til rådighed, samt at kampagnemappen (butikkernes ”ugemanual”), er brugbar, informativ og relevant kommunikeret.
Udover at du bliver en del af teamet i den centrale salgsafdeling, vil du have forskellige snitflader rundt i organisationen. Vi arbejder blandt andet tæt sammen med Marketing, Indkøb og Supply Chain Planning.
Når du starter, får du en grundig oplæring, ligesom vi har et team, hvor der både er fokus på den sociale og faglige sparring.
Om jobbet
- Du bliver medansvarlig for pleje af vores spejldatabase, hvor butikkerne kan se deres aktuelle spejle/planogrammer
- Du kommer til at arbejde på kampagnespejle, nonfoodspejle og øvrig kommunikation, som sættes i kampagnemappen til butikkerne
- Udarbejdelse af analyser – hvor vi måler om test og nye tiltag er succesfulde
- Foretage butiksbesøg, hvor du følger op på, hvordan spejle og kampagneplaner fungerer i praksis i butikkerne
- Opfølgning på marketingkampagner og butiksopbygninger – over hele landet
- Deltagelse i møder med tværfaglige afdelinger
- Styring og deltagelse i events, f.eks. når vi åbner en ny butik
Om dig
- Du har en relevant uddannelse eller erfaring fra detailbranchen – du må gerne være nyuddannet
- Butikserfaring er en fordel, men ikke et krav
- Du er superbruger i Excel/Sheets, og har en generel forståelse for IT-systemer
- Du er en teamplayer, som også kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for egne opgaver
- Stærke analytiske evner og forståelse for procesforbindelser
- Gode kommunikationsevner og evne til at formidle budskaber klart
Vi tilbyder
- Et uformelt arbejdsmiljø med faglig sparring og motiverede kolleger
- En arbejdsdag med spændende og alsidige opgaver, som du har mulighed for at præge og udvikle
- Målrettet oplæring i alle processer samt mentorordning, så du har de bedste forudsætninger for at lykkes i jobbet
- Gode karrieremuligheder og faglige udfordringer
- Attraktiv pensionsordning og mulighed for sundhedspakke
- Rabatordning hos flere udbydere af rejser, shopping, kultur, m.m.
- Vi stiller en bil til rådighed, når der skal besøges butikker
Hovedkontor i hjertet af Aarhus
Vi har et stort og innovativt hovedkontor på Godsbanen i Aarhus.
Her får du som medarbejder adgang til:
- Gratis fitnesscenter
- In-house massageordning
- Sund kantineordning med mulighed for morgenmad, frokost og nem aftensmad (take-away) – alt sammen med minimum 30 % økologi.
Derudover får du mulighed for at deltage i sociale aktiviteter som f.eks. morgenyoga på tagterrassen, løbeklub, familiedag og fredagsbarer.
Ansøgningsfrist d. 28. september
Vi screener kandidater løbende, så send gerne dit CV hurtigst muligt.
I rekrutteringsprocessen kan du forvente: screening, telefoninterview, kognitiv test og jobsamtaler.
Har du spørgsmål?
Ved spørgsmål til jobbet eller rekrutteringsprocessen kan du kontakte den ansvarlige Recruiter, Ida Marie, på +45 60 34 03 08 på hverdage mellem kl. 9.00-15.00 eller ved at sende en mail til jobilidlhq@lidl.dk.
Vi ser frem til at modtage dit motiverede CV!
Medarbejdergoder
Sund kantineordning med minimum 30% økologi - morgenmad, frokost og nem aftensmad (take-away)
Mulighed for at deltage i sociale aktiviteter som f.eks. morgenyoga på tagterrassen, løbeklub, familiedag og fredagsbarer
Rabatordning hos flere udbydere af rejser, shopping, kultur, fitness mm.
Klar til at søge jobbet?
Du behøver ikke vedhæfte en ansøgning når du søger et job hos os. I stedet ser vi gerne, at du skriver et par sætninger i starten af dit CV om, hvorfor du søger lige præcis det her job. For at sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces, bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV.
Vi forpligter os til en inkluderende rekrutteringsproces.
I Lidl har vi en klar vision om at være 1. valg som arbejdsgiver og det er vigtigt for os at være en inspirerende og attraktiv arbejdsplads for alle. Vi værdsætter vores medarbejderes mangfoldighed og fremmer et arbejdsmiljø, hvor hver enkelt føler sig velkommen og respekteret. Vi ser diversitet som en styrke og opfordrer derfor alle interesserede til at søge. #SammenErViVerdensklasse.
Rekrutteringsprocessen i Lidl.
1. Send dit CV
Når du søger job i Lidl, skal du uploade dit CV. Hos os behøver du nemlig ikke at vedhæfte en ansøgning. I stedet ser vi gerne, at du skriver et par sætninger i starten af dit CV om, hvorfor du søger lige præcis det her job. For at sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces, bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV Når du har søgt stillingen, får du en bekræftelse pr. mail. Vi gør vores bedste for, at hele processen fra ansøgning til ansættelse ikke varer mere end 6 uger.
Få tips til dit CV her2. Screening
Vi behandler alle ansøgningsdokumenter. Vi screener og evaluerer ud fra foruddefinerede kriterier for delt pågældende job. Alle ansøgninger håndteres med respekt og streng fortrolighed.
3. Telefoninterview
Hvis du matcher vores foruddefinerede kriterier til stillingen, vil du på nogle stillinger blive kontaktet af en rekrutteringskonsulent, som vil afholde et telefoninterview med dig. Du vil blive stillet relevante spørgsmål relateret til stillingen.
4. Jobsamtale
Hvis du er et godt match til jobbet, vil du blive inviteret telefonisk ind til en personlig jobsamtale af en rekrutteringskonsulent. Du vil også modtage en bekræftelsesmail med yderligere oplysninger. Jobsamtalen er din mulighed for at vise os, hvem du er, og hvorfor vi skal vælge dig til stillingen. Du har også mulighed for at stille spørgsmål, lære mere om Lidl og afklare om jobbet er noget for dig.
Find gode råd til jobsamtalen her5. Velkommen på #teamlidl!
Efter en grundig rekrutteringsproces, er vi i fællesskab nået frem til at du er den helt rigtige til jobbet. Velkommen på holdet! Du kan nu glæde dig til at blive en del af et stærkt hold af mere end 4000 motiverede kollegaer!
6. Kontrakt
Når du har fået jobbet og takket ja, vil HR Services sørge for at forberede en kontrakt med de aftalte betingelser og rammer for ansættelsen. Herefter vil kontrakten blive sendt til dig og du vil have mulighed for at læse kontrakten igennem og komme med eventuel feedback og ændringer.
7. Onboarding
I Lidl overlader vi intet til tilfældighederne! Helt fra start har vi en plan med dig og din første tid i Lidl, så du kan få de bedste forudsætninger for at få succes i Lidl. Uanset om du starter i vores butikker, logistikcentre eller kontorer, så bliver du klædt på til dit nye job.
Vi er stolte af at være
